• slide_tmp.jpg
  • slide_tmp1.jpg

КОГО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ НАПРАВЛЯТЬ В КОМАНДИРОВКУ?

 

         Законодательство ограничивает возможность работодателя отправлять в служебные командировки работников отдельных категорий.                                    Так, запрещено направлять в командировки:

         -беременных женщин (ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации);

         -работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников) (ст. 268 Трудового кодекса Российской Федерации);

         -работников в период действия ученического договора                                                (ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации) – в служебные командировки, не связанные с ученичеством;

         -инвалида, если это противоречит его индивидуальной программе реабилитации (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ                      «О социальной защите инвалидов Российской Федерации»);

         -зарегистрированного кандидата (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).

         Женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие детей до пяти лет без супруга (супруги), опекуны (попечители) несовершеннолетних, работники, имеющие детей-инвалидов, а также осуществляющие уход за больным членом семьи, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

         При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от служебной поездки (ст. ст. 259 и 264 Трудового кодекса Российской Федерации).

 

                                                                               Заместитель прокурора района

                                                                           Р.И.Сухоруков